劳动争议 2016）苏05民终9015号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，首先，奔腾公司虽表示2015年12月底通知ＸＸ休假，但其并未提供证据证实向ＸＸ发出休假通知，而ＸＸ提供的2015年12月28日及30日报警记录显示因奔腾公司不给赔偿及不让ＸＸ进入公司而报警，故奔腾公司的上述意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信。其次，奔腾公司庭审中陈述及ＸＸ提供的证据足以表明双方在2015年12月底就劳动关系解除协商过，而ＸＸ提供的报警记录显示2015年12月28日及30日奔腾公司不让ＸＸ进入公司，表明奔腾公司以其实际行动解除劳动合同，而此后ＸＸ亦未履行劳动义务，且ＸＸ提供的证据表明ＸＸ同意协商解除双方劳动合同，基于双方均以实际行动于2015年12月30日一致合意解除劳动关系，故原审法院认定双方存在协商解除劳动合同的合意，奔腾公司应根据ＸＸ的工作年限与离职前十二个月月平均工资，由奔腾公司向ＸＸ支付经济补偿金6077
摘要
ＸＸ与苏州奔腾塑业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终9015号上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1979年8月13日出生，汉族，住江西省抚州市南丰县。委托诉讼代理人：刘柏成，北京市惠诚（苏州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：苏州奔腾塑业有限公司,住所地江苏省苏州工业园区新发路58号。法定代表人：郑文涌。委托诉讼代理人：杨世友，北京盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人ＸＸ、苏州奔腾塑业有限……