劳动争议 （2017）冀10民终5981号

因被告公司原因导致原告在内的多名员工工作量增加，在此情况下包括原告在内的相应劳动者与被告公司沟通要求涨薪的行为，实属事出有因。2017年3月16日、3月17日原告虽未进行生产，没有工作量产出，但依据《盼盼廊坊门业有限公司员工奖惩管理办法》的规定，其行为尚不足以认定为恶意怠工、罢工。2017年3月20日被告公司工作人员吴占军与包括原告在内的劳动者进行了初步的沟通、协商并代表被告为原告等人放假1至2天，在此期间被告公司并未对原告等人存在的问题进行相应处罚。2017年3月23日被告再次要求原告上班并拒绝涨工资，包括原告在内的12名员工亦拒绝恢复正常生产。至此双方均以实际行动拒绝继续履行原劳动合同，应认定双方劳动关系予以解除。因该解除行为系双方那行为且解除时间先于被告向原告邮寄送达解除劳动关系通知书的时间，故对原告提出的被告给付其代通知金的主张，一审法院不予支持。被告提供的证据不足以证明原告未恢复生产的行为属于《盼盼廊坊门业有限公司员工奖惩管理办法》中规定的4.2.4.9条款规定的情形，也不足以证明被告有权即时解除劳动合同，故对被告提出的其属合法解除劳动关系的主张，一审法院不予采信。原告在被告

盼盼廊坊门业有限公司、孙玉文劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终5981号上诉人（原审被告）：盼盼廊坊门业有限公司，住所地廊坊经济技术开发区创业路。统一社会信用代码91131001763413989Y。法定代表人：奚克新，该公司总经理。委托诉讼代理人：穆建民，河北若石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙玉文，男，1968年7月10日出生，汉族，廊坊市安次区。委托诉讼代理人：赵桢，河北拓石律师事……