劳动争议 （2017）桂11民终1043号
裁判要旨
根据上诉人粟定贻与被上诉人广西灵峰药业有限公司签订的《聘用合同》第一条第3点“灵峰药业确因生产经营需要和员工的能力表现，可变更员工的工作；员工有反映本人意见的权利，但未经甲方（即为被告广西灵峰药业有限公司）批准，必须服从”的约定，被上诉人广西灵峰药业有限公司因公司整体组织架构调整以及定岗定编方案实施，调整了包括上诉人粟定贻在内的10多名员工的工作岗位，符合双方劳动合同的约定，上诉人粟定贻认为其身体有残疾无法胜任高强度体力劳动，不适合出渣工工作，但无相关证据予以证实，且上诉人粟定贻也参加了转岗培训，培训合格，符合转岗要求，但上诉人粟定贻在转岗培训结束以后拒绝到新岗位工作，无故旷工6日。被上诉人广西灵峰药业有限公司征求工会意见后，以上诉人粟定贻违反《广西灵蜂药业有限公司奖惩条例实施细则》处罚管理E类第四条规定为由，解除与原告粟定贻的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……，（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”和第四十三条“用人单位单方解除劳动合同
摘要
粟定贻、广西灵峰药业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂11民终1043号上诉人：粟定贻，男，l966年12月1日出生，汉族，住广西贺州市八步区。委托诉讼代理人：奉晓政，广西贺江律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢泽佩，贺州市法律援助中心法律服务工作者。被上诉人：广西灵峰药业有限公司，住所地贺州市鞍山西路68号法人代表人：张喜均，该公司董事长。负责人：卢劲伟。委托诉讼代理人：杜刚，男，汉族，……