劳动争议 （2018）吉02民终857号
裁判要旨
本案性质为劳动争议。一、关于刘加峰要求新北投资公司对其进行管理员岗位专业技能培训，并在新北投资公司落实管理员岗位的问题。首先，《退役士兵安置条例》第二十一条规定，县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门应当组织“自主就业”的退役士兵参加职业教育和技能培训，经考试合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书并推荐就业……。该条例规定的是“自主就业”的退役士兵，应由县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门组织培训。本案中，刘加峰是政府安置工作主管部门对其工作进行了安置，是否组织培训应由用人单位根据单位工作的性质决定，是用人单位根据岗位和劳动者技能需要而进行的活动，故在刘加峰无证据证明其不适应岗位工作的情况下，是否进行培训，应由用人单位自行决定，故对刘加峰的该项请求无法支持。需要说明的是，如因用人单位未进行上岗培训造成劳动者出现生产责任事故的，劳动者可另行向用人单位主张权利。其次，刘加峰与新北投资公司签订的劳动合同中约定岗位系“管理员”，而“管理员”系广义词语，其并无具体指向。通常情况下对“管理员”一词理解系非在一线进行生产的人员。本案中，刘加峰经与新北投资公
摘要
刘加峰与吉林市新北投资有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终857号上诉人（原审原告）：刘加峰，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：杨建，吉林鸣正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吉林市新北投资有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：孙洪彬，董事长。委托诉讼代理人：桑德进，吉林帅正律师事务所律师。上诉人刘加峰因与上诉人吉林市新北投资有限公司（以下简称新北投资公司）劳动争议一案，不服吉林高新技术……