劳动争议 （2018）吉02民终859号
裁判要旨
本案性质为劳动争议。一、关于胡涛要求新北投资公司对其进行管理员岗位组织专业技能培训，并在新北投资公司落实管理员岗位的诉讼请求问题。首先，《退役士兵安置条例》第二十一条规定，县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门应当组织“自主就业”的退役士兵参加职业教育和技能培训，经考试合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书并推荐就业……。该条例规定的是“自主就业”的退役士兵，应由县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门组织培训，而本案中，胡涛是政府安置工作主管部门对原告工作进行了安置，是否组织培训应由用人单位根据单位工作的性质决定的，是用人单位根据岗位和劳动者技能需要而进行的活动，故在胡涛无证据证明其不适应岗位工作的情况下，是否进行培训，应由用人单位自行决定，故对胡涛的请求本院无法支持。需要说明的是，如因用人单位未进行上岗培训造成劳动者出现生产责任事故的，劳动者可另行向用人单位主张权利。其次，胡涛与新北投资公司签订的劳动合同中约定岗位系“管理员”，而“管理员”系广义词语，其并无具体指向。通常情况下对“管理员”一词理解系非在一线进行生产的人员。本案中，胡涛经与新北
摘要
胡涛与吉林市新北投资有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终859号上诉人（原审原告）：胡涛，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：杨建，吉林鸣正律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吉林市新北投资有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：孙洪彬，董事长。委托诉讼代理人：桑德进，吉林帅正律师事务所律师。上诉人胡涛因与上诉人吉林市新北投资有限公司（以下简称新北投资公司）劳动争议一案，不服吉林高新技术产业……