劳动争议 （2018）吉02民终856号
裁判要旨
本案性质为劳动争议。一、关于张金龙要求新北投资公司对其进行管理员岗位组织专业技能培训，并在新北投资公司落实管理员岗位的诉讼请求问题。首先，《退役士兵安置条例》第二十一条规定，县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门应当组织”自主就业”的退役士兵参加职业教育和技能培训，经考试合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书并推荐就业……。该条例规定的是”自主就业”的退役士兵，应由县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门组织培训，而本案中，是政府安置工作主管部门对张金龙进行了工作安置，是否组织培训应由用人单位根据单位工作的性质决定的，是用人单位根据岗位和劳动者技能需要而进行的活动，故在张金龙无证据证明其不适应岗位工作的情况下，是否进行培训，应由用人单位自行决定，故对张金龙的请求无法支持。需要说明的是，如因用人单位未进行上岗培训造成劳动者出现生产责任事故的，劳动者可另行向用人单位主张权利。第二，张金龙与新北投资公司签订的劳动合同中约定岗位系”管理员”，而”管理员”系广义词语，其并无具体指向。通常情况下对”管理员”一词理解系非在一线进行生产的人员。本案中，张金龙经与
摘要
张金龙与吉林市新北投资有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉02民终856号上诉人（原审原告）：张金龙，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：杨建，吉林鸣正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市新北投资有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：孙洪彬，董事长。委托诉讼代理人：桑德进，吉林帅正律师事务所律师。上诉人张金龙因与被上诉人吉林市新北投资有限公司（以下简称新北投资公司）劳动争议一案，不服吉林高新……