劳动争议 （2018）黑10民终403号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。本案中，原告在宁安市三灵林场参加工作后，由于企业状况，无法给原告安置工作岗位，原告属于脱离原工作岗位，放长假人员。现原告未达到法定退休年龄，原告与新的用人单位即被告之间的用工争议，仍应按劳动关系处理。原、被告关于解除劳动关系产生法律后果应当适用劳动法和劳动合同法的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第三十九条第一款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除合同并
摘要
孙光举与宁安市美林投资有限公司劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑10民终403号上诉人（原审原告）：孙光举，男，1973年10月15日出生，汉族，住黑龙江省宁安市宁安镇。上诉人（原审被告）：宁安市美林投资有限公司，住所地黑龙江省宁安市宁安镇。法定代表人：冯瑞洪，董事长。委托诉讼代理人：���艳鹏，宁安市美林投资有限公司综合部员工。上诉人孙光举因与上诉人宁安市美林投资有限公司（以下简称美林公司）劳动争议……