劳动争议 （2019）豫0184民初1533号
裁判要旨
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 刘云鸽虽编制仍在新郑市农业农村工作委员会，但其在企业改制安置中只享有数量很少的生活补贴，其并不在该单位工作，也未能享受到正常工资待遇，应为下岗待岗人员。 刘云鸽自2001年5月10日入职河南郑韩种业科技有限公司，并曾与河南郑韩种业科技有限公司签订有劳动合同，刘云鸽主张已与河南郑韩种业科技有限公司建立劳动关系，依法应予支持。 河南郑韩种业科技有限公司以刘云鸽为其他单位工作人员，主张刘云鸽与其公司不成立劳动关系，本院不予支持。 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。 依照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
摘要
刘云鸽与河南郑韩种业科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0184民初1533号原告：刘云鸽，女，1972年5月10日出生，汉族，住河南省新郑市。 委托诉讼代理人：郭丹慧，新郑市法律援助中心律师。 被告：河南郑韩种业科技有限公司，住所地，新郑市城北药业产业园区**。 法定代表人：季卫国，董事长。 委托诉讼代理人：朱保恒，河南仰天律师事务所律师。 原告刘云鸽与被告河南郑韩种业科技有限公司劳动争议纠纷一案，……