劳动争议 （2019）辽0503民初38号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原告本溪市醇源牧业农民专业合作社依法成立，具有合法的用工主体资格；被告赵鹤的父亲赵振刚是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，具有合法的劳动者主体资格。 原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但根据双方提供的证据及庭审情况，能够证实赵振刚于2016年6月到原告单位从事原告安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是原告单位生产经营工作的一部分，因此可以认定原、被告之间形成事实劳动关系。 关于原告本溪市醇源牧业农民专业合作社主张赵振刚未与原单位解除劳动合同，其与赵振刚之间系雇佣关系一节，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法

本溪市醇源牧业农民专业合作社与赵鹤劳动争议一审民事判决书

本溪市溪湖区人民法院民事判决书（2019）辽0503民初38号原告：本溪市醇源牧业农民专业合作社，住所地辽宁省本溪市溪湖区彩北新村蚂蚁沟。 法定代表人：王旭东，系该合作社经理。 委托诉讼代理人：刘丹，系辽宁由靖律师事务所律师。 被告：赵鹤，女，1993年11月8日出生，汉族，现住辽宁省本溪市。 委托诉讼代理人：胡明煌，系本溪市平见法律服务所法律工作者。 原告本溪市醇源牧业农民专业合作社与被告赵鹤劳……