劳动争议 （2018）黑10民终495号

孙光举在宁安市三灵林场参加工作后，由于企业状况，无法给孙光举安置工作岗位，孙光举属于脱离原工作岗位，放长假人员。现孙光举未达到法定退休年龄，孙光举与新的用人单位即美林公司之间的用工争议，仍应按劳动关系处理。孙光举、美林公司关于解除劳动关系产生法律后果应当适用劳动法和劳动合同法的相关规定。本案中，孙光举所在的工程部属建筑行业，建筑工程要求季节性较强，美林公司按照单位的生产经营特点，制定出施工季和非施工季的工资标准，非施工季的工资标准按施工季的80%计算，符合法律规定。即孙光举施工季工资标准为每月3500元、非施工季工资标准为每月2800元。孙光举实际也是按照这样的规定领取的工资。2015年11月、12月，2016年1月、2月，孙光举已按非施工季的工资标准领取了工资，2016年3月已按施工季领取工资，不存在拖欠孙光举工资的情况，孙光举诉请上述五个月每月拖欠700工资，本院不予支持。孙光举诉请美林公司给付2017年1月工资，因美林公司已经给付，对该诉请不予支持。美林公司抗辩，孙光举在工作中不执行公司规定，且不按单位规定采购原材料，给单位造成损失。公司决定辞退原告，不属于劳动合同法第四十六条规

孙光举与宁安市美林投资有限公司劳动争议纠纷民事判决书 劳动争议

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑10民终495号上诉人（原审原告）：孙光举，男，1973年10月15日出生，汉族，住黑龙江省宁安市宁安镇。上诉人（原审被告）：宁安市美林投资有限公司，住所地黑龙江省宁安市宁安镇。法定代表人：冯瑞洪，董事长。委托诉讼代理人：胡艳鹏，女，宁安市美林投资有限公司综合部员工。上诉人孙光举因与上诉人宁安市美林投资有限公司（以下简称美林公司）劳动争议……