劳动争议 （2018）京03民终10193号

1．《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”IBM公司主张系因客观情况发生重大变化致使其与韩卫的劳动合同无法继续履行，其所述事实为美国总部进行经营方向及战略的调整，取消部分TAM岗位，其因此取消韩卫的岗位。对此一审法院认为，经营政策的调整为企业的自主行为，不属于客观情况发生变化。2．IBM公司在取消了韩卫的原岗位后给韩卫安排了新的工作岗位，但同时将韩卫工资标准由28105元调整为18000元。韩卫对于岗位的调整未表示异议，仅对工资的降低提出异议并提起劳动争议仲裁。IBM公司主张此种情形即属于“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”。对此一审法院认为，IBM公司、韩卫就工作岗位的变更已达成一致，韩卫的工资标准应予维持。IBM公司单方面降低韩卫的工资标准，缺乏充分的依据，韩卫有权不予接受。因此本案不属于《中华人民共和国劳动合同

国际商业机器（中国）投资有限公司与韩卫劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10193号上诉人（原审原告）：国际商业机器（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：陈黎明，董事长。委托诉讼代理人：张凤婷，北京市易和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩卫，男，1967年4月23日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人国际商业机器（中国）投资有限公司（以下简称IBM公司）因与被上诉人韩卫劳动争议一案，不服……