劳动争议 （2017）渝03民终2004号

本案的争议焦点为：1、盛时达公司是否违法解除劳动合同，盛时达公司应否支付田泽贵违法解除劳动合同的赔偿金；2、盛时达公司应否支付田泽贵20**年3月26日至2017年4月11日的工资；3、盛时达公司应否支付田泽贵加班费。关于焦点一。依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，盛时达公司与田泽贵签订了劳动合同，合同约定田泽贵的工作岗位为技术工程师，盛时达公司可以根据生产经营情况调整田泽贵的工作岗位，但在诉讼中，盛时达公司没有提供证据证明公司生产经营情况确实发生变化而需要调整田泽贵的工作岗位，且根据盛时达公司与田泽贵的陈述，专车事业部（技术部）设计工程师岗位与专车事业部（生产部）技术员系完全不同类型岗位，此情况属于订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，应与劳动者协商。盛时达公司单方面将田泽贵调至不同类型岗位的行为不当，田泽贵有权拒绝。盛时达公司与田泽贵未协商一致的情况下，田泽贵继续

重庆盛时达汽车有限公司与田泽贵劳动争议二审民事判决书 劳动争议

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝03民终2004号上诉人（原审原告）：重庆盛时达汽车有限公司，住所地重庆市涪陵区新城区龙兴路8号，统一社会信用代码9150010209123221X1。法定代表人：王东，该公司董事长。委托诉讼代理人：鞠小红，重庆峡阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田泽贵，男，汉族，1976年3月18日出生，住重庆市忠县。上诉人重庆盛时达汽车有限公司（以下……