劳动争议 （2018）苏05民终9224号
裁判要旨
在劳动关系中，劳动者的合法权益依法应予保护，同时用人单位的经营自主权也应予以尊重。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。本案中，通用开关苏州公司因净利润低而导致股权结构发生重大变化（被通用集团收购）系客观事实，通用开关苏州公司通用开关苏州公司董事会也基于通用开关苏州公司净利润低、竞争优势减少的事实要求对公司内设机构AIS和GIS进行整合，通用开关苏州公司据此进行相应的调整，亦和工会进行了沟通，所涉及的员工达数十人，故该变化通用开关苏州公司并非针对孙国华恶意为之，属于不以通用开关苏州公司主观意志为转移的客观情况，该情况较之孙国华、通用开关苏州公司最后一次订立劳动合同时已经发生了重大变化，符合法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合
摘要
9224孙国华与通用电气高压电气开关（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终9224号上诉人（原审原告）:孙国华，男1964年4月15日，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人:陆舜，江苏厚良律师事务所律师。委托诉讼代理人:郭晶晶，江苏厚良律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：通用电气高压电气开关（苏州）有限公司，住所地：苏州市苏州高新区鹿山路以北、金枫路以西。法定代表人：LINCHAO。委托诉讼代理人：唐……