劳动争议 （2018）浙04民终1365号
裁判要旨
法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在该情形下应当支付劳动者经济补偿金。结合本案，宏宇公司因生产经营需要搬迁导致工作地点由嘉善县变更为嘉兴市秀洲区，属客观情况发生重大变化，经协商，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，宏宇公司解除与孙东海劳动合同，依据上述法律规定，并非违法解除，但需要支付孙东海经济补偿金。孙东海变更后的诉请，符合法律规定，予以支持。因当事人双方均认可孙东海自2016年3月18日即进入宏宇公司工作，期间即便孙东海确于2016年6月28日因故离职，但并非意味着双方的劳动关系终止。宏宇公司自认孙东海2016年8月7日又回到公司工作，且此期间宏宇公司仍向孙东海支付工资，可见双方的劳动关系并未因孙东海短期离职而终止，而是处于存续状态。故就孙东海在宏宇公司处工作的时间一审法院认为仍应以2016年3月18日起算
摘要
嘉兴市宏宇新材料有限公司、孙东海劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1365号上诉人（原审被告）：嘉兴市宏宇新材料有限公司。住所地浙江省嘉兴市秀洲区王店镇沿塘路西侧（嘉兴市敬德机械制造有限公司2号车间）。法定代表人：李文旦，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋加佳，浙江中禾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙东海，男，1981年12月3日出生，汉族，住湖北省宜昌市夷陵区。委托诉讼代理人：柴乐天，浙江……