劳动争议 （2018）浙04民终1602号
裁判要旨
法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在该情形下应当支付劳动者经济补偿金。结合本案，宏宇公司因生产经营需要搬迁导致工作地点由嘉善县变更为嘉兴市秀洲区，属客观情况发生重大变化，经协商，双方未能就变更劳动合同内容达成一致，宏宇公司解除与吴小英劳动合同，依据上述法律规定，并非违法解除，但需要支付吴小英经济补偿金。吴小英变更后的诉请，符合法律规定，予以支持，经核算，宏宇公司应当支付吴小英的经济补偿金为4200元×2.5个月=10500元。本案系因宏宇公司解除与吴小英劳动合同这一行为发生的争议，吴小英认为宏宇公司构成违法解除故主张经济赔偿金，现一审认为宏宇公司不构成违法解除，且经释明后，吴小英愿意变更诉请为支付经济补偿金，由于基于请求的事实已经仲裁院认定处理，故对宏宇公司认为吴小英变更后的主张未经仲裁的抗辩意见不予采纳。用人
摘要
嘉兴市宏宇新材料有限公司、吴小英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1602号上诉人（原审被告）：嘉兴市宏宇新材料有限公司。住所地浙江省嘉兴市秀洲区王店镇沿塘路西侧（嘉兴市敬德机械制造有限公司2号车间）。法定代表人：李文旦，系该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋加佳，浙江中禾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴小英，女，1972年9月11日出生，汉族，户籍所在地四川省三台县。委托诉讼代理人：柴乐天，浙……