劳动争议 （2017）黔01民终6437号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。……”在本案中，首先，被告称其因系经营状况发生重大客观变化，导致与原告的劳动合同无法继续履行，根据生产和工作需要对原告工作进行调整，但被告提交的《执行裁定书》、《税务事项通知书》等证据仅能证明被告需缴纳的税款及其应偿还的债务，并不能证明被告在与原告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，因被告仅提交谈话录音及文字整理资料用于佐证其系经与原告协商调整岗位无果后，经原告要求作出解除劳动合同，但鉴于该录音内容并不清晰，且无法核实谈话人员的真实身份，故该证据并不能达到被告的证明目的；最后，在被告出具的《通知》、留用人员名单、《解除劳动合同通知书》中已载明原告并不在其留用人员名单之中，系被告向原告单方作出的解除劳动合同通知。综上，对被告认为系其公司经营状况发生重大客观变化，导致与原告
摘要
贵阳美威行汽车销售有限公司、刘音劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终6437号上诉人（原审被告）：贵阳美威行汽车销售有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区沙冲南路226号。法定代表人：韩旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭英，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓叶，北京盈科（贵阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘音，女，1988年9月23日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托……