劳动争议 （2018）渝01民终1065号
裁判要旨
本案争议的焦点问题在于欣欣向荣公司解除与幸世川的劳动合同关系是否违法。幸世川、欣欣向荣公司所订立劳动合同为无固定期限劳动合同。欣欣向荣公司解除劳动合同所依据的法律规定为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，即：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。双方所订立的《劳动合同书》第三十一条C项也有相同约定。适用该条法律规定和合同约定的解除条件的前提是，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。根据相关法律规定，这些客观情况发生重大变化包括诸如不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移、生产经营发生严重困难等，而非一般性的企业生产营销策略调整变化等情形。欣欣向荣公司根据生产经营和市场销售等情况作出撤销生产部中试车间的决定，并不属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情况；且双方所订立劳动合同中仅约定
摘要
重庆欣欣向荣精细化工有限公司与幸世川劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终1065号上诉人（原审被告）：重庆欣欣向荣精细化工有限公司，住所地重庆市长寿区晏家化工园区化南1支路2号，统一社会信用代码915001156608511425。法定代表人：洪伟，该公司执行董事长。委托诉讼代理人：李志林，重庆长晟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：幸世川，男，1973年1月25日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理……