劳动争议 (2018)京01民终6869号
裁判要旨
本案争议焦点在于赛门铁克软件北京公司的解除行为是否具有合法性,则依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定赛门铁克软件北京公司应就解除决定的合法性承担举证责任。综观赛门铁克软件北京公司所持主张及证据提举情况。本案中,赛门铁克软件北京公司主张解除双方劳动关系的法律依据为《劳动合同法》第四十条第三款,即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”情形下用人单位享有的解除权,但法院认为:首先,对于《劳动合同法》第四十条第三款的理解与适用。法院认为作为无过失性辞退条款,该条款体现了情势变更原则在劳动合同法中的适用,属于契约严守原则在特定情形下的例外与突破。因此,此处的“重大变化”应是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者在订立劳动合同时均无法预见的客观情况的变化,如因自然灾害形成的不可抗力、法律或政策变化导致的停产或特许经营权的变化等等。此处的“无法履行”则是指由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,导致双方间劳动合同全部或者主要条款无法履行;或者如继续履行将导致用人单
摘要
赛门铁克软件(北京)有限公司与于荣坤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文(节选)
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终6869号上诉人(原审被告):赛门铁克软件(北京)有限公司,住所地北京市海淀区。法定代表人:唐纳德??安东尼??布莱克,财务副总裁。委托诉讼代理人:朱志明,上海市宏志律师事务所律师。被上诉人(原审原告):于荣坤,女,1976年12月3日出生,汉族,无业,住北京市西城区。委托诉讼代理人:谭建军,北京银雷律师事务所律师。委托诉讼代理人:李玲……