劳动争议 （2018）京02民终3329号
裁判要旨
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，中科彩公司系以“业务发展的情况和组织结构的调整”，导致其公司与张洪磊之间的劳动合同无法继续履行为由，与张洪磊解除的劳动合同。虽然中科彩公司主张其公司与张洪磊解除劳动合同的行为是合法的，但中科彩公司与张洪磊解除劳动合同的理由，以及中科彩公司在本案中的就其公司相关情况的陈述内容，并不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，且中科彩公司亦不能举证证明其公司在与张洪磊解除劳动合同前曾就变更劳动合同内容与张洪磊进行了协商。由此可以认定，中科彩公司与张洪磊解除劳动合同的行为违法，张洪磊有权要求中科彩公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，对中科彩公司关于其公司无需向张洪磊支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请
摘要
北京中科彩技术有限公司与张洪磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终3329号上诉人（原审原告）：北京中科彩技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区瑞合西二路6号院7、8号楼。法定代表人：李云强，董事长。委托诉讼代理人：马利，女，1981年1月10日出生，北京中科彩技术有限公司监事，住北京市西城区。委托诉讼代理人：宋爱莉，女，1984年9月20日出生，北京中科彩技术有限公司人事专员，住北京市朝阳区。……