劳动争议 （2018）津02民终69号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告解除劳动合同违法，要求与被告继续履行劳动合同，被告不予认可；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告以原告工作岗位被取消为由解除与原告的劳动合同，依法应对其解除依据承担举证责任。被告虽提交了电子邮件打印件以证实被告公司组织架构调整，但该证据真实性无法确认，且不能显示原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行；同时，被告未提交合法有效证据证实已与原告就变更劳动合同进行了协商，被告单方解除劳动合同于法无据，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被告主张双方劳动合同无法继续履行，原告同意变更诉讼请求为要求被告支付赔偿金，故被告应支付原告违法解除劳

张东杰、敦豪物流（北京）有限公司天津分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终69号上诉人（原审原告）：张东杰，男，1974年11月21日出生，汉族，敦豪物流（北京）有限公司天津分公司员工，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：敦豪物流（北京）有限公司天津分公司，住所地天津自贸区（东疆保税港区）洛阳道601号（海丰物流园十号仓库1单元-87）。法定代表人：邹胤，负责……