劳动争议 （2018）津01民终3367号

本案的争议焦点在于1、被告是否属于与原告违法解除、终止劳动合同，是否应支付原告违法解除、终止合同的赔偿金；2、被告是否已足额支付原告医疗期期间的病假工资。焦点1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…。根据被告申请一审法院调取的劳动合同，原、被告劳动合同于2017年5月31日期满，原告未举证证明原被告双方续签了新的劳动合同，也未举证证明原告仍在被告处工作，双方继续履行合同，故一审法院认定，原、被告劳动合同期满，双方劳动关系到期终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告不属于违法解除或终止劳动合同，故不应支付原告违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金。关于争议焦点2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当

杜素奕、天津市天矿电器设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3367号上诉人（原审原告）：杜素奕，女，1975年2月1日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：杜素芸（姐妹关系），女，1971年8月2日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。被上诉人（原审被告）：天津市天矿电器设备有限公司，住所地天津市北辰科技工业区汾河南道。法定代表人：张良干，总经理。委托诉讼代理人：李涛，天津五君律师……