劳动争议 （2018）津02民终6013号

当事人合法的民事权益应予保护。关于原、被告是否属于劳动关系问题，同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告同时具备上述情形，双方属于劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告单方解除劳动合同，违反劳动合同法的规定，应当支付解除劳动合同赔偿金，结合被告解除劳动合同前十二个月的平均工资情况，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁定原告支付8000元并无不当，予以维持。关于防暑降温费、冬季取暖补贴问题，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会根据《关于发放一九八零年度职工冬季取暖补贴的通知》规定，因被告2016年工作未满一年不符合享受201

天津市孚君瑞莱物业服务有限公司、李建庆劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终6013号上诉人（原审原告）：天津市孚君瑞莱物业服务有限公司，住所地天津市河西区解放南路283号创展大厦6楼。法定代表人：张玉英，董事长。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李建庆，男，1959年9月3日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。上诉人天津市孚君瑞莱物业服务有限公司因与被上诉人李建庆劳动争议纠纷……