劳动争议 （2018）赣03民终35号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。本案的争议焦点为：1、被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；2、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资是否超出了仲裁时效。关于第一个争议焦点，2014年6月1日原告和被告签订劳务派遣劳动合同书，合同期限为固定期限，自2014年6月1日起至2017年6月30日止，为期三年。劳动合同期满，则劳动合同终止。虽然至最后一次劳动合同期满时，原告已连续在被告处工作满十年且订立了二次固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第十四条规定的“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”情形，但原告并未在劳动合同期满前向被告提出续订劳动合同，故被告主张劳动合同期满后双方劳动关系已经终止本院予以支持。本案被告不属于违法解除劳动合同，无需向原告支付经济赔偿金，但被告未提供证据证明其同意维持或者提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同，且对按原告工作年限支付经济补偿金不持异议，故被告应向原告支付经济补偿金13个月×3746元=48698元。关于第二个争议焦点，原、被告在2004年12月1日至200
摘要
张鹏、萍乡市民生人力资源有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终35号上诉人（原审原告）:张鹏，女，1984年4月11日出生，汉族，户籍所在地萍乡市芦溪县，现住萍乡市安源区。委托诉讼代理人：谭索（夫妻关系），男，1984年8月26日出生，汉族，住萍乡市安源区。被上诉人（原审被告）:萍乡市民生人力资源有限公司，住所地萍乡市安源区建设中路3号，统一社会信用代码91360300672446013……