劳动争议 （2018）津01民终1265号

本案的争议焦点为被告与原告解除劳动关系是否合法；原告提出的各项诉请是否有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，在原告劳动合同履行过程中，因被告公司客观情况发生变化，导致原劳动合同无法继续履行，被告曾与原告进行协商，双方未能达成一致，在被告完成提前一个月书面形式通知义务后，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定与原告解除劳动合同关系并不违法，相应原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。鉴于原告针对仲裁裁决的经济补偿金计算基数及年限无异议，且在被告未起诉的情况下，一审法院对于仲裁裁决确认的经济补偿金数额在判决主文中予以列明。对于原告要求被告支付2015年

陈思、北京世纪卓越信息技术有限公司天津分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终1265号上诉人（原审原告）：陈思，女，1987年10月22日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：田振（夫妻关系），住天津市武清区。被上诉人（原审被告）：北京世纪卓越信息技术有限公司天津分公司，住所地天津市新技术产业园区武清开发区翠源道2号。主要负责人：王玉杰，运营中心总经理。委托诉讼代理人：杜琨，北京市君合律师事务所律师。上诉……