劳动争议 （2018）豫01民终13274号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动合同法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。原告王梦妍于2017年9月11日与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。原告工作的上海新共赢信息科技有限公司凹凸租车郑州项目部宣布解散后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化致使劳动合同无法履行，原、被告未就变更劳动合同的工作岗位、薪酬、工作地点等内容协商一致，实质上双方已于2018年3月16日解除劳动合同。被告未举证证明岗位调整的合理性，而导致合同不能履行，应当视为“推定解雇”。据此，被告应当向原告支付经济补偿金。原、被告劳动合同存续期间自2017年9月11日至2018年3月16日，未满一年，应给予一个月的经济补偿。但原告要求双倍支付补偿金，无事实法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南
摘要
河南华信企业信息服务有限公司、王梦妍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终13274号上诉人(原审被告)：河南华信企业信息服务有限公司，住所地郑州市二七区大学路西、桃源路南长城康桥华城9座1单元14层6号。法定代表人：张志强，总经理。委托诉讼代理人：康松亮，公司员工。被上诉人（原审原告）：王梦妍，女，1995年4月20日出生，汉族，住河南省汝南县。上诉人河南华信企业信息服务有限公司（以下简称华信信息公司）因……