劳动争议 （2018）豫01民终13293号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月的工资后，可以解除劳动合同。本案中，原、被告未就变更劳动合同的工作岗位、薪酬、工作地点等内容协商一致，实质上双方已于2018年3月16日解除劳动合同，故被告河南华信企业信息服务有限公司应额外支付原告1个月工资。被告未举证证明岗位调整的合理性，而导致合同不能履行，应当视为“推定解雇”，被告应当支付经济补偿金。原、被告劳动合同存续期间自2017年9月11日至2018年3月16日，未满一年，原告岳林宇月平均应得工资为3110.8元，故被告河南华信企业信息服务有限公司应支付原告岳林宇3110.8元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条第三款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：被告河南华信企业信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告岳林宇解除劳动合同经济补偿金3110.8元。如义务人未按判决指定的期限履行给付金钱
摘要
河南华信企业信息服务有限公司、岳林宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终13293号上诉人(原审被告)：河南华信企业信息服务有限公司，住所地郑州市二七区大学路西、桃源路南长城康桥华城9座1单元14层6号。法定代表人：张志强，总经理。委托诉讼代理人：康松亮，公司员工。被上诉人（原审原告）：岳林宇，女，1987年4月23日出生，汉族，户籍地河南省林州市，现住郑州市金水区。上诉人河南华信企业信息服务有限公司（以……