劳动争议 （2017）云01民终6405号
裁判要旨
本案系劳动者因与用人单位发生劳动争议产生的纠纷。（1）关于原告主张判决被告继续履行与原告2013年10月22日签订的《劳动合同》及2016年10月21日签订的《劳动合同续签协议》。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案，被告于2017年1月4日解除与原告的劳动合同，并在2017年1月13日向原告支付经济赔偿金。原告提交社保证明、网视营业执照复印件、春城晚报报纸照片，证明被告正常经营、原告的岗位依旧存在；被告提供证据2017年区域业务调整架构图、昆明办公室关闭照片以及2016年昆明办事处业务情况，证明昆明近几年业务情况不良，年年亏损，在2016年年底，管理层已经决定关闭昆明业务点，原告岗位已撤销，劳动合同无法继续履行。一审法院认为，被告公司尚还存在，即使原告岗位已撤销，应与原告协商，还可以通过变岗等形式继续履行劳动合同，劳动合同未陷入履行不能的状态，依据《中华人民共和国劳动合同
摘要
上海网视广告传媒有限公司、全宏量劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终6405号上诉人（原审被告）：上海网视广告传媒有限公司，住所地：上海市崇明区东门路181号109室。法定代表人：郑斌，董事长。委托诉讼代理人：和晟晟、孙琳钦，建纬（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：全宏量，男，1979年4月6日出生，汉族，住云南省昆明市五华区，上诉人上海网视广告传媒有限公司（以下简称“网视公司……