劳动争议 （2018）冀01民终1578号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案，双方签订两份劳动合同书，其中最后一份劳动合同至2016年12月1日期满。之后原告仍在原岗位继续工作，被告未依法与其签订书面劳动合同，原、被告双方形成无固定期限劳动关系。原告要求被告支付2017年12月至2017年5月期间（5个月）未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法有据，本院予以支持。原告工作期间，被告未依法为原告缴纳失业保险费违反法律规定，被告应为原告补缴2010年12月至2017年5月3日期间的失业保险费（具体补缴基数和补缴比例由社会保险经办机构核定，原告个人负担部分交
摘要
聂某某、汽贸某某公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1578号上诉人（原审原告）：聂某某，男，1968年12月13日出生，汉族，住石家庄市新华区。委托诉讼代理人：李x东，河北崇业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汽贸某某公司，住所地石家庄市新华区北二环西路268号。法定代表人：高x辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶x涛、张x涛，河北三和时代（唐山）律师事务所律师。上诉人聂某某因……