劳动争议 （2017）豫06民终172号
裁判要旨
关于双方是否存在无固定期限劳动合同关系问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……。本案中，郭宗刚自2005年8月起至2017年2月在鹤煤十矿参加工作，连续工作年限已超过十年，故双方已存在无固定期限劳动合同关系，对鹤煤十矿要求确认之间不存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求，不予支持。鹤煤十矿称郭宗刚观察期间内的工作时间不应计算为郭宗刚的实际工作年限，但郭宗刚在观察期内仍正常工作，故对鹤煤十矿的上述意见，不予采信。关于经济补偿金、失业救济金问题，因双方之间劳动关系仍然存续，鹤煤十矿不应支付该两项费用，故对鹤煤十矿要求不予支付郭宗刚经济补偿金13719.5元、失业救济金30720元的诉讼请求，予以支持。关于补缴养老保险费的问题，因该请求不属于人民法院劳动争议受案范围，故对该请求不予处理。一审法院判决：一、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿与郭宗刚之间存在无固定期限劳动合
摘要
鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿、郭宗刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终172号上诉人（原审原告）：鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿，住所地鹤壁市淇滨区冷泉村西二公里。负责人：张诚，该矿矿长。委托诉讼代理人：芦长霞，女，该矿工作人员。被上诉人（原审被告）：郭宗刚，男，1978年6月18日出生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人：肖领群，男，1969年10月25日出生，汉族，系河南省滑县间房乡潘张村村民委员会推……