劳动争议 （2018）豫06民终789号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定，“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”本案中，胡军鹏连续旷工的行为已构成严重违反鹤煤三矿规章制度，鹤煤三矿据此解除与胡军鹏的劳动合同关系，符合上述法律规定，并无不当。对于胡军鹏所称是鹤煤三矿要求其回家休息待岗，而非无故旷工的辩称意见，因其未提交相关证据，且其所称事实与其本人工资台帐自相矛盾，故对该意见不予采信。对于胡军鹏所称解除劳动合同未进行离岗体检，未报告工会并征得工会准许，解除劳动合同无效的辩称意见，法院认为，虽然劳动合同法第四十二条第（一）项规定“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，××在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，但本案鹤煤三矿解除与胡军鹏劳动合同依据的是第三十九条的规定，不属于第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，故胡军鹏主张进行离岗体检，解除劳动合同无效的理由不成立，关于解除劳动合同须报告工
摘要
胡军鹏、鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终789号上诉人（原审被告）：胡军鹏，男，1979年1月1日出生，汉族，住鹤壁市山城区。被上诉人（原审原告）：鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿，住所地鹤壁市鹤山区长风北路。负责人：程章允，该矿矿长。委托诉讼代理人：邓利敏，男，1978年8月10日出生，汉族，该单位职工，住鹤壁市山城区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法……