劳动争议 （2018）豫06民终382号

劳动者的合法权益应予保护。关于宋保军要求与鹤煤十矿解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……”。本案中，鹤煤十矿以宋保军旷工违纪为由出具通知解除双方劳动合同，但其未提交证据证明其所依据的规章制度是否经过职工代表大会通过，亦未提交证据证明其矿与宋保军解除劳动合同是否通知工会，故鹤煤十矿的解除劳动合同的行为不符合法律规定，不产生解除劳动合同的效力。鹤煤十矿未及时为宋保军发放2016年4月-6月期间的劳动报酬，宋保军不再到鹤煤十矿工作并于2017年5月8日申请仲裁，要求与鹤煤十矿解除劳动关系，法院认可双方劳动关系于2017年5月8日解除。关于鹤煤十矿应否支付宋保军经济补偿金，根据

宋保军、鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫06民终382号上诉人（原审原告）：宋保军，男，1980年7月17日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区法律援助中心指派鹤壁市淇滨区长江街道法律服务所法律工作者。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。上诉人（原审被告）：鹤壁煤电股份有限公司第十煤矿，住所地鹤壁市淇滨区冷泉村西二公里。代表人……