劳动争议 （2018）黑01民终3239号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定”。本案中，孙有斌于2006年入职龙运公司，双方于2015年10月16日签订无固定期限劳动合同，该劳动合同中已载明“孙有斌已经充分了解龙运公司的规章制度的内容，并承诺自觉遵守”。2016年4月19日，龙运公司下发《黑龙江省龙运客运股份有限公司关于印发生产服务管理若干制度的通知》，其附件《生产经营管��制度》、《稽查管理制度》、《客运服务规范》和《司乘人员服务奖励及违规处理制度》等一并下发，上述规章制度不仅由龙运公司职工代表大会审议通过，且孙有斌亦确认参会，并于2016年5月16日至5月26日参加龙运公司组织的统一学习，故对于龙运公司制定的规章制度，孙有斌应当履行遵守的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，
摘要
孙有斌、黑龙江龙运客运股份有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终3239号上诉人(原审原告)：孙有斌，男，1966年3月3日出生，汉族，黑龙江龙运客运股份有限公司驾驶员，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：李哲，黑龙江李哲律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳建胜，黑龙江李哲律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：黑龙江龙运客运股份有限公司，住所地哈尔滨市南岗区文道街37号。法定代表人：董令三，该公……