劳动争议 （2018）皖01民终5050号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。关于2009年11月至2010年9月期间的社会保险。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，合肥联亚公司未为余成凤缴纳2009年11月至2010年9月期间的社会保险费，依法应予补缴，具体项目和缴费金额由社会保险管理机构核定。关于2017年11月1日至2日的双倍工资，余成凤与合肥联亚公司连续签订了四份固定期限劳动合同，最后一份合同到期时间为2017年10月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。余成凤于2017年10月25日在最后一份劳动合同到期前已向公司人事部门提出签订无固定期限劳动合同，但合肥联亚公司一直未与余成凤签订无固定期限劳动合同。余成凤在合肥联亚公司处上班至2017年11月2日，且公司未向其发放
摘要
合肥联亚制衣有限公司、余成凤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终5050号上诉人（原审原告）：合肥联亚制衣有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫蓬路2886号，统一社会信用代码913401007935870743。法定代表人：孙琳，公司董事。委托诉讼代理人：陈祥武，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：高灵飞，安徽弘启律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：余成凤，女，1969年10月27……