劳动争议 （2018）津01民终5879号
裁判要旨
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，双方应订立无固定期限劳动合同，但鉴于原告已自2018年3月起享受基本养老保险待遇，补签无固定期限劳动合同在客观上已失去实际意义且双方已无法形成劳动关系，故对于原告提出被告应与原告补签无固定期限劳动合同的主张，一审法院不予支持。对于原告主张的2010年8月至2018年2月未签无固定期限劳动合同的二倍工资，其中2010年9月1日至2011年7月31日的二倍工资已超过法定时效，此后自2011年8月1日起满一年被告未与原告订立书面劳动合同，原告继续在被告处工作，被告亦为原告发放劳动报酬及缴纳社会保险，应视为已订立无固定期限劳动合同，双方系无固定期限劳动合同的当事人，仍然继续履行劳动合同直至原告享受基本养老保险待遇，被告不应承担双倍工资的赔偿责任，故原告的该项主张一审法院亦不予支持。判决：驳回原告杨成起的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨成起负担。本院对一审查明的事实予以确认。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换
摘要
杨成起、天津三源电力综合服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终5879号上诉人（原审原告）：杨成起，男，1963年2月8日出生，汉族，天津三源电力运输有限公司退休职工，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津三源电力综合服务有限公司，住所地天津市河北区光复道18号。法定代表人：赵蓬，总经理。委托诉讼代理人：刘佳，女，该公司人事专员。委托诉讼代理人：陈蕊，天津唯睿律师事务所律师。上诉人杨成起因与被……