劳动争议 （2017）桂12民终2267号
裁判要旨
一、关于移交养老保险手册的问题。被告已在庭审中当庭移交原告的养老保险手册给原告，原告当庭放弃该项诉讼请求，移交养老保险手册问题已解决，本案不再审理。二、关于被告是否应支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年；……”和《中华人民共和国〈劳动合同法〉实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”的规定，2011年7月1日原告与被告签订期间自2011年7月1日至2016年6月30日的劳动合同时，原告在被告单位连续工作已满十年，在合同订立时和合同履行过程中原告均未提出异议，直到2017年月10日原告才向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故被告应当向原告支付2016年4月11日至2
摘要
袁转、广西南丹南方金属有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终2267号上诉人（原审原告）：袁转，男，壮族，1974年5月1日出生，住广西河池市金城江区。委托诉讼代理人：韦永生，男，壮族，1965年9月28日出生，住广西河池市金城江区。上诉人（原审被告）：广西南丹南方金属有限公司（原名称：广西河池市南方有色金属集团有限公司）。住所地：南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区）。统一社会信用……