劳动争议 （2018）鲁15民终789号
裁判要旨
王启自2012年4月1日与东兴公司建立劳动关系，并于2017年3月1日签订无固定期限劳动合同，双方约定王启的基础工资为5000元，按月发放，另外支付王启注册安全工程师岗位津贴每月2500元，事实清楚，符合法律规定；而双方约定注册安全工程师岗位津贴实行年度结算，不符合法律规定，该津贴应当计入工资总额，以货币形式按月支付。2017年5月26日，东兴公司在未提前通知王启的情况下，让王启进行了全部工作交接，并于交接完成后删除王启的考勤信息致使王启无法考勤，该行为已经造成双方之间的劳动合同无法继续履行，王启亦不要求继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，王启要求东兴公司支付赔偿金的请求，符合法律规定，予以支持；结合王启在东兴公司工作5年零3个月的事实，该院认为原告东兴公司应当支付王启赔偿金82500元（以2016年3月至2017年2月月工资7500元乘以5.5个月乘以
摘要
高唐东兴天然气开发有限公司、王启劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁15民终789号上诉人（原审原告）：高唐东兴天然气开发有限公司，住所地高唐县东外环105国道与308国道交界处。法定代表人：孙岗峰，总经理。委托诉讼代理人：许忠起，山东普新（高唐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王启，男，1975年10月10日出生，汉族，高唐东兴天然气开发有限公司原工程师，住高唐县。上诉人高唐东兴天然气开发有限公司（以……