劳动争议 （2018）渝01民终29号
裁判要旨
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。本案中，被告作为用人单位，没有举示包括保险在内应向原告发放工资的相关证据，应承担不利的法律后果，一审法院认定2016年7月至2017年6月原告工资为原告陈述的金额，离职前平均工资为7047元/月（取整数）[（6910元＋6910元＋6610元＋7710元＋6910元＋8910元＋6610元＋6610元＋6420元＋6420元＋7124元＋7424元）÷12个月]。被告主张原告有过两次离职，未举示证据予以证明，一审法院不予采信，故一审法院认定原告入职时间为双方均认可的2011年5月1日，离职时间为双方均认可的2017年7月23日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。本案中，被告向原告出具的《解除劳动合同证明书》已明确载明原被告解除劳动合同的原因为
摘要
重庆华油天然气有限责任公司与张丹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）渝01民终29号上诉人（原审被告）：重庆华油天然气有限责任公司。法定代表人：郭一穆，董事长。委托诉讼代理人：韩晓洁，重庆恒泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张丹，男，汉族。委托诉讼代理人：徐瀚德，重庆华之岳律师事务所律师。上诉人重庆华油天然气有限责任公司（以下简称华油公司）因与被上诉人张丹劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2017）渝……