劳动争议 （2018）鄂01民终5667号
裁判要旨
张春普2017年5月20日以“收入低，不能养活家庭，工作辛苦”为由口头向中国石油湖北销售分公司提出离职，此后张春普再未上班，双方劳动合同即解除，张春普要求确认双方劳动合同于2017年5月解除的请求，一审法院予以支持。张春普因个人原因离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的应当支付经济补偿金的情形，张春普要求中国石油湖北销售分公司支付解除劳动合同经济补偿金55,588元的请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，张春普提供的《签到簿》只是记录张春普到达单位和离开单位的时间，《车队出差补助发放表》只记载张春普出差天数和补助金额，均不足以证明张春普存在延时加班的事实，张春普也未提供中国石油湖北销售分公司掌握加班事实存在的证据，其要求中国石油湖北销售分公司支付2004年10月至2017年5月期间延时加班工资284,519.33元的请求没有事实和法律依据，一审
摘要
张春普、中国石油天然气股份有限公司湖北销售分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终5667号上诉人（原审原告）：张春普，男，1976年7月21日出生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人：程琦，湖北浩泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕璐，湖北浩泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司湖北销售分公司，住所地武汉市江汉区常青街149号。负责人：王建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚彦辉，男，……