劳动争议 （2018）鲁07民终4977号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、中石油潍坊销售分公司是否违法与张桂芹解除劳动关系；二、中石油潍坊销售分公司是否应支付张桂芹带薪年休假工资。关于第一个争议焦点，2017年2月2日后，张桂芹以身体健康状况××，未履行请假手续，自行离开工作岗位，已经构成旷工。中石油潍坊销售分公司规章制度明确规定连续旷工7日以上或者年度累计旷工15日以上可作出辞退处理。张桂芹签名的承诺书足以认定其知晓该制度并承诺遵守。中石油潍坊销售分公司依据公司规章制度，对张桂芹作出解除劳动关系的决定，不存在违法情形。在解除程序上，中石油潍坊销售分公司履行了通知工会的义务，并在解除劳动合同时出具了解除或终止劳动合同的证明，邮寄送达给张桂芹，解除程序合法。张桂芹虽对中石油潍坊销售分公司提交的证据及主张事实均不认可，但并未提供反驳证据，对其主张本院不予采信。故对张桂芹主张的中石油潍坊销售分公司违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院不予支持。对第二个争议焦点，中石油潍坊销售分公司提交的请休假审批单，系打印形成，仅有中石油潍坊销售分公司工作人员签字，没有张桂芹签字，不足以认定张桂芹已休年休假的事实。根据《职工带薪年休
摘要
张桂芹、中国石油天然气股份有限公司山东潍坊销售分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终4977号 上诉人（原审被告）：张桂芹，女，1975年7月10日出生，汉族，住山东省昌邑市。 被上诉人（原审原告）：中国石油天然气股份有限公司山东潍坊销售分公司，住所地：山东省潍坊经济开发区玄武街以南、乐川街以西。 负责人：王晓民，经理。 委托诉讼代理人：安继强，山东海瑞达律师事务所律师。 上诉人张桂芹因与被上诉人中国石油天然气股……