劳动争议 （2018）冀08民终850号
裁判要旨
原告王晓刚在被告新兴公司处工作，事实清楚，证据充分，原、被告双方存在劳动关系。原、被告双方于2016年4月2日签订劳动合同，约定原告王晓刚的工作为项目部管理工作，据被告新兴公司答辩对原告王晓刚的询问能否接受管理人员不能脱产，一旦有小零活时能不能来上班分析，欲将原告王晓刚的工作岗位调整，原告王晓刚据此不再到被告新兴公司上班，被告新兴公司的行为侵害了原告的知情权、协商权，对原告王晓刚工作的调整已构成影响劳动者权利义务的实质性变更，且原告已明确表示不接受用人单位对其工作内容的调整。综合本案实际，被告系已无继续履行合同的意愿从而导致合同的目的无法实现，作为劳动者的原告属于因劳动条件无法获得保障而被迫解除劳动合同。本案中，在被告新兴公司放假期满后，因原告王晓刚拒绝接受被告新兴公司对其工作岗位的调整，未能继续工作，故至2017年3月28日假期期满后，应视为双方解除劳动合同日期。根据《劳动合同法》第三十八条规定，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿，故对原告要
摘要
平泉新兴建筑有限公司、王晓刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀08民终850号上诉人（原审被告）：平泉新兴建筑有限公司，住所地河北省平泉市平泉镇兴林街。法定代表人：刘建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：张利民，河北张利民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王晓刚，男，1981年12月7日出生，汉族，农民，住河北省平泉市。上诉人平泉新兴建筑有限公司因与被上诉人王晓刚劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉市人民……