劳动争议 （2018）浙01民终1681号
裁判要旨
一、关于刘元刚主张的违法解除劳动合同赔偿金。刘元刚主张用人单位未与其协商一致，无权变更工作地点，其在原工作地点工作，不构成旷工。工作地点的调整属于变更劳动合同主要内容，一般应经劳动者同意，但是确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，伊利公司杭州分公司对刘元刚的工作地点和岗位的调整，为其生产经营所需，由销售外勤调整至办公室工作，对刘元刚的劳动条件未作不利变更，刘元刚有服从安排的义务。在实际执行中，刘元刚最初未表示异议，不仅于收到调岗通知的次日到新岗位上班，而且在之后用人单位多次催促其到岗，都未对调岗表示异议，刘元刚的行为可以视为其同意用人单位对其工作调整。旷工是相对于正常工作状态而言的，在规定的工作时间、工作岗位，且工作时间充分，向用人单位提供约定的劳动服务应当是工作的核心内容，丧失该核心内容就会构成旷工。刘元刚不服从用人单位正常工作安排，未在规定的工作时间、工作岗位工作，即使其在原工作地点执行原工作内容，该行为亦不符合前述对工作内涵的理解，故刘元刚的行为已经构成旷工。《员工奖惩制度》规定，劳动者连续旷工三天以上，用人单位
摘要
刘元刚、内蒙古伊利实业集团股份有限公司杭州分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)浙01民终1681号上诉人（原审原告）：刘元刚，男，1985年2月25日出生，汉族，住浙江省嵊州市。委托代理人：汪荣盛，北京才良（杭州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古伊利实业集团股份有限公司杭州分公司，住所地浙江省杭州市西湖区万塘路252号1幢2楼。法定代表人：张溯，经理。委托代理人：马海曼，女，1986年11月10日出生，汉族，……