劳动争议 （2018）闽02民终3252号
裁判要旨
用人单位与劳动者依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，白士德公司曾将钟春生的工作职务由维序员调整为维序队长，亦系对钟春生工作岗位、工作内容的调整，该调整已变更了双方在劳动合同中关于“钟春生从事维序员岗位（工种）的工作”的内容，属于双方对劳动合同相关内容的重新约定。2017年10月17日，白士德公司在未与钟春生协商的情况下，将钟春生调动至高铁阳光花园服务处担任维序员，降低了钟春生的岗位级别、变更了钟春生的工作内容且未明确钟春生的劳动报酬、劳动时间等。白士德公司单方变更劳动合同中关于工作岗位、工作内容等的约定不仅违反了劳动合同的约定和劳动合同法中关于变更劳动合同的相关规定，而且也表明白士德公司将不再按照原劳动合同约定的岗位标准、工作内容向钟春生提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”、第四十六条第一款第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一
摘要
厦门白士德楼宇管理有限公司、钟春生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终3252号上诉人（原审原告）：厦门白士德楼宇管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区屿后南里223号翔辉大厦四层北侧。法定代表人：郑泉忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赖健美，福建知圆律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：钟春生，男，1978年2月16日出生，汉族，住福建省武平县。委托诉讼代理人：黄丽真，福建巽明律师事务所执业律师……