劳动争议 （2018）苏06民终245号
裁判要旨
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，捷康公司派工作人员到启东大润发面试龚春芹后，双方即签订了《劳动合同书》，约定了劳动期限、工资标准、工作岗位和工作地点等，能证明双方存在劳动关系。龚春芹提供的导购证件及其发给捷康公司工作人员蔡显晖的微信、短信及龚春芹发给大润发葛经理的短信内容也可以看出，龚春芹清楚自己为捷康公司员工。龚春芹主张签订劳动合同时内容为空白，其不知道自己是哪个单位员工，与事实不��，法院不予采信。关于龚春芹要求捷康公司恢复劳动关系并支付2016年12月30日起至恢复劳动关系之日按1981.98元/月计发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，双方签订的劳动合同约定龚春芹的工作岗位为导购，工作地点为启东大润发，由于龚春芹与启东大润发产生了矛盾，大润发
摘要
龚春芹与南通捷ＸＸ物科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终245号上诉人（原审原告）：龚春芹，女，1973年3月8日生，汉族，住江苏省启东市。被上诉人（原审被告）：南通捷ＸＸ物科技有限公司，住所地南通市开发区苏通科技产业园。法定代表人：邓国彬，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐志正，观音山法律服务所法律工作者。上诉人龚春芹因与被上诉人南通捷ＸＸ物科技有限公司（以下简称捷康公司）劳动争议纠纷一案……