劳动争议 （2018）鲁01民终610号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，双方之间的劳动合同虽约定“商业物业本部有权根据工作需要通过甲方调乙方至其管理的其他分公司或商业物业本部工作”，但也约定“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理”。中海环宇城公司未与赵运春协商一致，单方决定将赵运春自“中国移动泉舜项目工程维修”调至“济南环宇城项目车管员”，属违反劳动合同的行为。中海环宇城公司于2017年6月9日取消赵运春指纹打卡，应视为违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现赵运春要求中海环宇城公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元（2500元×2个月
摘要
中海物业管理有限公司济南环宇城分公司与赵运春劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终610号上诉人（原审原告）：中海物业管理有限公司济南环宇城分公司，住所地济南市。主要负责人：常云安，总经理。委托诉讼代理人：王鹏，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘敏，山东天俊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵运春，男，1968年10月7日出生，汉族，工人，住济南市。委托诉讼代理人：王英，山东鲁泉律师事务所律师。上诉人中海物业管……