劳动争议 （2018）辽01民终1349号
裁判要旨
根据相关法律规定，劳动者与用人单位订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。本案中，李素梅原工作所在项目被撤销，当属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，根据中海物业公司提交的视频证据可见，中海物业公司曾就劳动合同内容变更与李素梅进行过协商，但未达成协议。故中海物业公司据此解除与李素梅劳动合同的行为并未违反法律规定，对李素梅要求继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持，应予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李素梅要求继续履行劳动合同的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告李素梅承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于李素梅提出继续履行劳动合同的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
摘要
李素梅与中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终1349号上诉人（原审原告）：李素梅，女，1971年3月3日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：高超，辽宁中宇智博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中海物业管理有限公司沈阳环宇城分公司，住所地沈阳市。负责人：肖俊强，该公司总经理，委托诉讼代理人：吴玲、苏雪娇，辽宁瀛沈律师事务所律师。上诉人李素梅因与被上诉人中海物业管理有限公司沈……