劳动争议 （2018）皖04民终981号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者应当服从用人单位的用工管理，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与用人单位经协商达成一致意见后，才能调整工作岗位、变更劳动合同。但高玉星要求调整工作岗位，却采取了电话骚扰，纠缠和辱骂部门管理人员的方式，违反了用人单位的规章制度，扰乱了用人单位的正常工作秩序。高玉星不服从顾桥煤矿的用工管理，顾桥煤矿为保障煤矿生产安全，视情节给予高玉星暂停工作的处理，让其接受检查、改正错误，并无不当。但顾桥煤矿在高玉星停职期间，仍然要求高玉星正常出勤并安排其完成一定的工作任务，因此，高玉星停职待岗的2个月，实际上是停止原工作岗位，并未停止工作，顾桥煤矿应当向高玉星支付劳动报酬，且不得低于国家规定的最低工资标准。顾桥煤矿在高玉星停职期间按每月1185元的标准支付生活费，低于淮南市执行的最低工资1250元的标准，损害了劳动者的合法权益，顾桥煤矿应当

淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿、高玉星劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖04民终981号上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县顾桥镇，统一社会信用代码91340400788558906H。主要负责人：吴浩仁，该矿矿长。委托诉讼代理人：朱少磊，男，该矿职员。委托诉讼代理人：陈仁旺，男，该矿职员。被上诉人（原审原告）：高玉星，男，1976年12月31日出生，汉族，住安徽省蒙……