劳动争议 （2017）黔27民终2298号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”以及第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”的规定，本案原告金德泉与被告瓮福公司签订劳动合同，建立劳动关系，原、被告双方应当履行劳动合同的约定内容。解除劳动合同，对劳动者是一种非常严厉的惩处措施，直接导致劳动者失业，影响劳动者的生存与发展，劳动合同法建立了解雇保护制度，对用人单位解除劳动合同的行为进行了严格的限制，本案被告是以劳动者违反单位规章制度为由解除劳动合同，其理由是否符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定？根据庭审查明的事实，原告金德泉的工作岗位是操作翻车机，众所周知，对于机械的操作，一定会对安全注意的事项进行特殊说明，且本案的被告已对原告进行了操作、安全方面的学习和考试，原告熟知翻车机操作的各项安全规章制度，在“10.10”事故中，原告金德泉在操作翻车机卸第一节车皮时

金德泉、瓮福（集团）有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔27民终2298号上诉人（原审原告）：金德泉，男，1975年3月13日生，汉族，贵州省福泉市人，住福泉市。被上诉人（原审被告）：瓮福（集团）有限责任公司，住所地：贵阳市市南路57号瓮福国际大厦。法定代表人：何光亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱韦，该公司律师。委托诉讼代理人：马骏，贵州煜众律师事务所律师。上诉人金德泉因与被上诉……