劳动争议 （2018）鲁15民终365号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二、三项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。本案被告制定的电仪安全管理办法等规章制度经职工代表大会评审，评审通过后组织了包括原告在内的职工进行了学习，并进行了张贴公示，经过了民主程序并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，并不侵犯劳动者的合法权益。且原、被告双方签订的书面劳动合同也明确约定：“因违反单位规章制度或劳动纪律、因失职、营私舞弊，对用工单位利益造成价值2000元及以上损失或者危害的、劳动者被依法追究刑事责任的……，用工单位可以解除合同”。原告史文利在没有办理《倒闸操作票证》和通知电仪管理专工的情况下，与案外人王成功在工作过程中导致配电柜发生爆炸，违反了用工单位的规章制度并给被告造成损失，被告据此做出解除劳动合同的决定，并上报工会后将解除劳动合同的决议及解除、终止劳动合同证明书送达原告史文利，解除、终止劳动合同证明书明确载明解除原因为：“严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害”，原告在该解除、终止劳动合同证明书上签
摘要
史文利、鲁西化工集团股份有限公司动力分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁15民终365号上诉人（原审原告）：史文利，男，1970年5月14日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：范建刚，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李强，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁西化工集团股份有限公司动力分公司，住所地：聊城市高新技术产业开发区鲁西工业园。负责人：李刚，经理。委托诉讼……