劳动争议 （2018）云01民终1571号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”由于朱开万打考勤卡至2017年1月24日后，便未继续打卡也未到祥丰公司处上班，因其并未向祥丰公司请假，已违反了祥丰公司的规章制度，故祥丰公司据此有权解除双方的劳动合同，双方的劳动合同已于2017年1月25日解除。因朱开万不能举证证明祥丰公司存在法律规定的应当支付经济补偿金和经济赔偿金的情形，故对朱开万要求祥丰公司支付经济补偿金和经济赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。祥丰公司虽然已于2017年1月10日支付了朱开万工资3718.69元，但由于祥丰公司不能举证证明该工资就是朱开万应得的该月的工资，故对于朱开万要求祥丰公司支付该月工资的诉讼请求，一审法院予以支持。但该

朱开万、云南祥丰化肥股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云01民终1571号上诉人（原审原告、被告）：朱开万，男，1971年2月6日出生，汉族，住昆明市东川区。委托诉讼代理人：鲜昌伦，云南大韬律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告、原告）：云南祥丰化肥股份有限公司。住所地：昆明市安宁市百花东路东湖小区祥丰大厦。法定代表人：杨宗祥，董事长。委托诉讼代理人：张春芹，云南嘉喜律师事务所律师，特别……