劳动争议 （2017）鄂01民终7935号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用���单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，中百公司经过了民主程序制定的《中百仓储防损管理十条规定》，通过学习的形式告知劳动者，且该规定的内容未违反法律、行政法规的相关规定，上述规章制度合法有效。上述规定第三条第8款明确规定，公司员工有私自利用会员卡积分，骗取或企图骗取财物、返利金的行为系严重违反公司规章制度，公司将对员工给予解除劳动合同处理。中百公司已举证证明冯芳存在私自利用会员卡积分，并用以兑换积点购买商品的行为，中百公司根据上述规章制度对冯芳作出解除劳动合同的处罚，于法有据，故对冯芳���为中百公司系违法解除劳动关系并据此主张的经济赔偿金，一审法院不予支持。冯芳2017年4月份共工作17天，应
摘要
冯芳、中百仓储超市有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7935号上诉人（原审原告）：冯芳，女，1975年6月16日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：熊博文，湖北金卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中百仓储超市有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路8栋2-6层。法定代表人：张俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：余学军，湖北安格律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡宝国，湖北安格律师……